许多家长在挑选一所优质初中时，最为看重的便是那般师资相应实力，湘潭江声实验学校于二十多年的光阴历程里收获不错口碑，其关键诀窍在于塑造了一支数量超300人的精炼教师行列，而这支行列是怎样造就告成的呢？背后其所运用的办法实际上是有一定规律可依循的 。
师资结构是硬实力的基础
要去看一所学校的师资状况，首先得看其构成情况，湘潭江声实验学校目前有专职教师将近300人，其中具备高级职称的教师数量超过50人，这个比例在同类学校当中是颇为突出的，高级职称教师数量多，那就意味着教学经验丰富且业务能力扎实的骨干教师所占比例高，而这是教学质量的根本保障 。
学校除有高级教师外，还具备各级别的名师，其中有省级骨干教师1人，市级骨干教师9人，还有县级的学科带头人。这种呈现“金字塔”样式的师资结构十分合理，存在顶尖名师引领方向，并有大量成熟教师作为中坚力量，保障了教学水平的整体高度以及稳定性。
“科研兴校”不是空口号
各个学校纷纷提及“科研兴校”，然而究竟该如何去做？湘潭江声实验学校有着切实可行的做法：将教研活动与日常教学紧密相连。该校激励教师针对实际教学里的问题展开小课题研究，诸如“怎样提升初中生数学审题能力”、“英语课堂分层教学采取何种策略”，而所获研究成果能直接被运用到教学改进之中。
学校会定期开展校内的教学研讨会，而且还会进行成果分享会，从而让老师们彼此相互学习 。在这样的氛围当中，教研不再是为了应付检查的任务，反而变成了老师用以提升自身、解决实际逼真问题的工具 。要是能够长期持续坚持，那么整个学校的教学理念以及方法就能够持续不断更新，且保持处于先进水平 。
系统化的师资培养体系
好老师并非生来就擅长教学，而是需持续予以培养，学校为处于不同阶段的教师规划了明晰的成长路径，针对新教师设有“青蓝工程”，它能使经验丰富的骨干教师以一对一的方式进行带教，助力新教师迅速在讲台上站稳脚跟，此周期一般为三年。
对于成熟的教师而言，学校会提供各类提升的平台，举例来说，会鼓励并且资助教师去参加省市级的教学竞赛、论文评比以及学术会议，单是县级“杏坛之星”的评选，学校方面就有20位教师获得奖项，这样一种外部的竞争以及展示，能够有效地激发教师专业发展的内驱力。
股权结构保障办学自主性
体制演变的学校相当有趣，它最开始是名牌公办学校湘潭县一中所创办而成的“国有民办”之学堂，于2007年转变成为股份制民办性质的学校，这样的变化产生了关键的优势，那便是办学所拥有的自主权变得更大了，在教师方面，在薪酬激励方面，在管理考核方面，学校能够依据自身的需要灵活地去制定政策 。
这种机制能够使得学校切实吸引以及留住优秀人才，它能够给出更具竞争力的薪酬，能够构建更具成效的绩效评价体系，让优秀教师的付出获取相匹配的回报，灵活的机制是打造稳定精锐团队的重要制度保障 。
注重师德与团队文化建设
教学水平高固然重要，但教师的师德风尚对学校情形而言，教师职业操守以及团队精神建设同样是极为关键的要点。学校针对此，给予了相当程度的重视。学校借助定期举办师德主题教育活动，以及开展评选师德标兵等相关系列活动，以此来强化教师所应具备的责任心以及爱心。
对于团队建设方面，学校着重突出教研组、备课组的集体协作情形，而反对教师独自一人进行工作。备课组在每周固定的时间开展集体备课活动，以此来分享资源以及思路。这样的合作文化进而减少了内部恶性竞争状况，从而形成了。教学合力，最终让学生受益。
用实际成果赢得社会口碑
一切的投入跟努力，而后都得瞧效果。湘潭江声实验学校的教师团队获取社会赞誉的缘由，凭借的是切实的教学成果与学生发展。家长们能够目睹孩子学习习惯的改进、成绩的提高，还有综合素质的增强。
口碑于社会而言，反过来竟转变成学校用以吸引更卓越教师的资本，进而构建成一种良性周而复始之态势。优秀的教师会带来优异的成绩，优异的成绩会树立良好的品牌，良好的品牌又能够吸引更多优秀教师加入其中。这种正向循环乃是学校展开持续发展的根本推动力量。
总结而言，湘潭江声实验学校在师资建设方面有着这样的经验，那就是搭建一个师资梯队，这个梯队结构要合理，通过扎实开展教研以及进行系统培养来促使教师实现成长，再有就是运用灵活的办学机制，还有良好的团队文化来保障队伍的稳定以及活力，这样一套举措，对于任意一所想要提高核心竞争力的学校而言，都具备很强的借鉴价值。
瞅见了这所院校的师资塑造方式，你认为针对你家小孩身处的学校，格外值得借鉴并且优化改变的是哪一方面呢？欢迎于评论区域分享你的见解，要是感觉有启迪，也请点击点赞予以支持一下咯！
